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12/05/2011

Importantes disparités hommes-femmes dans le secteur des assurances

 

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Le problème de la mixité, et des inégalités d'emploi entre hommes et femmes se retrouve aussi dans le secteur des assurances. C'est pourquoi La Fédération française des sociétés d'assurances (FFSA) et le Groupement des entreprises mutuellesd'assurances (GEMA) organisent désormais avec l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA), le Forum Mixité-Diversité dans l'assurance, en 2011 c'est la seconde fois qu'avait lieu ce raout dont l'objectif est notamment de mesurer le chemin parcouru.

Un bilan en demi teinte?

Présentée comme un succès, cette 2ème édition du Forum ne masque cependant pas les importantes disparités encore à l'oeuvre dans le secteur. Un des intervenants Claude Fiot a cette phrase somme toute étonnante : « L'apport des femmes influe nécessairement sur la performance de l'entreprise, en quelque domaine que ce soit. Il convient donc, pour le bien de nos sociétés, de poursuivre la dynamique que nous avons impulsée et tendre vers une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes». Ce qui pour vertueuse que soit la proposition paraît un étrange syllogisme

 

Pour Bernard Spitz, le président de la FFSA : « L'accord de 2008 a entraîné un réel mouvement de fond, dans les pratiques des entreprises et dans les mentalités. […] Il faut poursuivre sur cette voie ». Pour information, l'accord mentionné par Bernard Spitz est un accord de branche a été signé le 19 décembre 2008 par la FFSA,  le GEMA, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, dans lequel les sociétés d’assurances prennent divers engagement sur l'emploi des jeunes, des femmes, des séniors et des handicapés).


Disparités importantes au plan des effectifs

Or à la lecture du rapport, passé ce légitime et cathartique moment d'auto-congratulation, on constate que manifestement, il reste du travail à accomplir... Beaucoup de travail même. Ainsi en examinant le visuel en tête d'article, vous pourrez constater que les femmes sont sur-représentées dans les postes de bases, puis voient leur présence se réduire comme peau de chagrin à mesure qu'on s'élève dans la hiérarchie des postes. Nous sommes dans la fourchette des 10-20 ans d'ancienneté, mais mais quand on observe les embauches récentes (- de cinq ans) les disparités sont encore plus flagrantes..

http://www.ffsa.fr/sites/jcms/p1_418506/mixite-diversite-...

Pour consulter le rapport, c'est ici :

http://www.ffsa.fr/sites/upload/docs/application/pdf/2011...

 
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